قرارداد کار ماهانه

قرارداد کار ماهانه قراردادی است جامع برای تمامی کارفرمایان که می خواهند به صورت ماهانه با پرسنل خود قرارداد ببندند و مدیران و کارفرمایان گرامی ، در صورتی که با پرسنل خود قرارداد کار ماهانه منعقد ننمایید ، آن پرسنل به عنوان نیروی دائم مجموعه شما محسوب می شوند و حق اخراج و فسخ قرارداد از شما سلب می گردد.

 

مخاطب : مدیران عامل ، کارفرمایان ، مدیران ارشد مالی و اداری

نوع محصول : قرارداد کار ماهانه

دسترسی : دریافت لینک دانلود به محض خرید آنلاین

مزایای خرید محصول : مشاوره رایگان جهت استفاده از فرم مربوطه

 

توضیحات:

 

قرارداد کار ماهانه:

قرارداد کار ماهانه ، قراردادی کتبی یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد. شکل گیری رابطه کاری بین کارگر و کارفرما مستلزم این است که قرارداد منعقد کنند و از این طریق آنچه بین کارگر و کارفرما لازم الاجراست، مستند بوده و در صورت تخلف طرفین می توان به آن استناد کرد. از همین رو آشنایی با نحوه تنظیم متن قرارداد کاری و داشتن فرم نمونه قرارداد کاری امری مهم است.

 

آنچه بسیار حائز اهمیت بوده و افراد همواره باید به آن توجه ویژه داشته باشند داشتن یک قرارداد کار(قرارداد کار ماهانه ) مکتوب با رعایت شرایط قانونی میان آنها و کارفرما می باشد. در اغلب موارد نیاز افراد به درآمد حاصل از کار موجب می شود در هنگام انعقاد قرارداد کار ماهانه ، اهمال و بی توجهی نموده و بدون مطالعه اقدام به امضای متن قرارداد کار نمایند که همین امر موجب بروز مشکلات بعدی خواهد بود.

 

به همین جهت افرادی که اقدام به انعقاد قرارداد کار ماهانه می کنند بهتر است قبل از این کار یک نمونه قرارداد کار ماهانه را مطالعه کنند تا بتوانند قرارداد مطمئن تری را منعقد نمایند تا در صورت بروز اختلافات احتمالی بتوانند با استفاده از آن در مراجع ذی ربط اقدام به شکایت و طرح دعوی علیه کارفرمای خاطی نموده و در پی احقاق حق و حقوق خود باشند.

 

مشکل اصلی مدیران و کارفرمایان در حوزه قوانین و مقررات کار

مشکل اصلی مدیران و کارفرمایان در حوزه قوانین و مقررات کار این است که ، به دلیل عدم اطلاع از قانون و برداشت های متفاوتی که در این خصوص انجام میشود ، با پرسنل مجموعه خود قرارداد کاری را منعقد نمیکنند تا هر زمان که مشکلی به وجود آمده و یا اینکه تصمیم به تعدیل و اخراج پرسنل نمودند بتوانند این کار را انجام دهند فارغ از اینکه این برداشت کاملا اشتباه بوده و پرسنلی که فاقد قرارداد کار باشند در حکم نیروی دائم بوده و کارفرما حق اخراج آنها را ندارد.

 

سوالی که در اینجا مطرح می‌شود این است که اگر کارگر در انجام وظایف محوله قصور داشته باشد و در رعایت آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه کوتاهی کند، آیا باز هم کارفرما نمی‌تواند وی را اخراج کند؟

در صورتی که ممکن است ادامه چنین وضعی در ادامه کار کارگاه خلل به وجود آورد و موجب خسارت شود.

 

در خصوص اینکه قرارداد کار چیست باید به ماده 7 قانون کار رجوع کرد که اشعار می دارد: ” قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد. ‌تبصره ۱ – حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. ‌تبصره ۲ – در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.”

قرارداد کار ماهانه مشاور گستر شامل موارد ذیل است:

• مشروعیت مورد قرارداد
• معیین بودن موضوع قرارداد
• عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
• ذکر مشخصات دقیق طرفین
• ذکر نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.
• ذکر حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
• ذکر ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها
• ذکر محل انجام کار
• ذکر تاریخ انعقاد قرارداد
• ذکر و تعیین مدت زمان قرارداد کار، چنانچه کار برای مدت معین باشد.
• ذکر شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد).
• در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه‌های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.

سوالات متداول

 

1- قرارداد کار ماهانه چیست؟

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد که در متن مقاله به طور کامل توضیح داده شده است.

2- نحوه نوشتن قرارداد کار ماهانه چگونه است؟

قرارداد کار یک قرارداد معین است بدین معنا که قواعد و مقررات آن در قانون به طور مشخص بیان شده و افراد ملزم به رعایت آن هستند مگر در مواردی که قانون طور دیگری مقرر کرده باشد از همین رو نوشتن آن نیز قواعدی دارد که در مواد 8-10 قانون کار بیان شده و در متن مقاله به طور کامل توضیح داده شده است.

3- شرایط صحت قرارداد کار چیست؟

در مواد 8 تا 10 قانون کار شرایط یک قرارداد معتبر به طور کامل بیان شده مواردی از قبیل ذکر مشخصات طرفین یا مشروعیت موضوع قرارداد از موارد صحت قرارداد کار می باشند که در متن مقاله به طور کامل توضیح داده شده است.

شما میتوانید در سایت اداره کار نمونه قرارداد های معمولی رو مشاهده کنید.

در آخر شما میتوانید پس از خرید این قرارداد کار ماهانه pdf و Word دانلود کنید.