تسویه حساب پایان سال 1401

تسویه حساب پایان سال فرمی الزامی که برای کارفرمایان کاربرد بسیاری دارد و برای جلوگیری از جرایم در سال های آتی پاز این فرم استفاده میشود .عدم دریافت این فرم میتواند مشکلاتی چون ، عدم اثبات پایه حقوق ماهیانه پرسنل ، عدم اثبات پرداخت مزایای ماهیانه پرسنل در ماه ، پرداخت مجدد مبالغ استحقاقی پرسنل را برای کارفرمایان به همراه داشته باشد .

 

مخاطب: تمامی مدیران و کارفرمایان و مدیران مالی و اداری شرکتها و سازمانها و کارفرمایان کلیه واحدهای کسب و کار
نوع محصول: تسویه حساب پایان سال 1401
دسترسی: دریافت لینک دانلود به محض خرید آنلاین
مزایای خرید محصول: پشتیبانی و مشاوره رایگان جهت استفاده از فرم مربوطه

 

تسویه حساب

با توجه به نزدیک شدن پایان سال و لزوم توجه کارفرمایان به تسویه حساب پایان سال ،مواردی را به استحضار می رسانیم.قبل از هر نکته ای لازم به ذکر است تسویه حساب های قدیمی شامل این مضمون که : اینجانب …. کلیه حق و حقوق خود را شامل ……. دریافت داشته ام و هیچگونه ادعایی در آینده ندارم چه بصورت عادی و چه محضری از ابتدای سال 97 فاقد ارزش قانونی بوده و قابلیت استناد ندارد.

شرایط کار هر کارگر با کارگر دیگر متفاوت است بنابراین استفاده از یک برگ تسویه حساب پایان سال برای تمام کارگران کار درستی نیست و عواقب زیانباری به دنبال خواهد داشت.

برخی کارفرمایان یک برگ را کپی کرده و هر ماه به امضای کارگر می رسانند که مطمئنا کار درستی نیست و سند کامل و صحیحی نخواهد بود. بنابراین نمونه برگ تسویه حساب پایان سال می تواند الگویی برای تنظیم اسناد باشد.

 

توضیحات:

 

زمان تسویه حساب کارگران

تسویه حساب کارگر : قانون کار برای هر روز کارگر مزد مشخص کرده و جمع مزد ۳۰ یا ۳۱ روزه و ماهیانه کارگر را حقوق نامیده است. علاوه بر مزد و حقوق مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق خواربار، حق اولاد را نیز ماهیانه استحقاق کارگر دانسته است. در طول سال نیز عیدی و پاداش سالیانه کارگران و مرخصی استحقاقی کارگران را مشخص نموده است. در نهایت کارفرما را مکلف نموده هنگام اتمام قرارداد کار مزایای پایان کار – سنوات خدمت – معادل یک ماه آخرین حقوق را نیز به کارگران پرداخت نماید.پس زمان تسویه حساب کارگران به صورت تسویه حساب ماهیانه، تسویه حساب سالیانه خواهد بود.

 

ریز حقوق ومزایای کارگران چقدر است؟

پس از مشخص شدن موضوع سوال این جاست که برای هر یک از حقوق و مزایای کارگران که گفته شد چه مبلغی تعلق می گیرد؟ آیا می توان با کارگر به مبلغ خاصی توافق کرد؟ (پاسخ در ادامه مقاله) چه مزایایی برای شرایط کاری مختلف باید به حقوق کارگر اضافه شود؟ شب کاری، اضافه کاری، نوبت کاری، جمعه کاری و …تاثیر مدرک تحصیلی کارگر در حقوق وی چقدر است؟ سابقه کار چه تاثیری در حقوق کارگر دارد؟ و سوالات زیاد دیگر. قانون کار در مواد مختلف حقوق و مزایای کارگر را مشخص نموده است و هرگونه توافق به کمتر از مقادیر مشخص شده در قانون کار باطل است. پس نمی توان به حقوقی کمتر از حقوق قانون کار توافق کرد.

 

نحوه تسویه حساب کارگران 

برای تسویه حساب و یا تصفیه حساب سند شامل تمام حقوق و مزایای آن مقطع مثلا ماهیانه و یا سالیانه تنظیم می شود و مبلغ معادل فرم تسویه حساب ترجیحا در حساب بانکی واریز شود و به امضای کارگر برسد. در صورت واریز حقوق به بانک سند بانکی معادل امضای کارگر خواهد بود که در کارگاه های بزرگ  این کار انجام می شود.

 

مستندات قانونی برای فرم تسویه حساب

تردیدی نیست فرم تسویه حساب بدون ارائه سند پرداخت، برای شاکی پایان کار یقین ایجاد نمیکند، چراکه اخذ اقرار با استفاده از ضعف نفس کارگر ارزش ندارد، از طرف دیگر صرف داشتن این برگه به تنهایی دلالت بر اینکه کارفرما در مقابل کارگر بری ذمه است کافی نیست زیرا جهت حصول یقین دال بر پرداخت حق و حقوق و سنوات کارکرد کارگر بایستی سند پرداخت ارائه شود. مضافاً استناد به مدرکی که حکایت از اخذ اقرار به تسویه حساب کارگر نموده است فاقد اعتبار قانونی است و این امر زمانی اعتبار دارد که هیأت نسبت به اسناد مالی [پرداختی] کارفرما تحقیق و تفحص نموده و صحت آن را تصدیق نماید.

 

فرم تسویه حساب با کارگر از نظر دیوان عدالت اداری چگونه باید باشد؟

ارائه برگ تسویه حساب کارفرما با کارگر بدون سند پرداخت کافی نیست. اگر در اینترنت یک جستجوی ساده انجام دهید انواع مختلف برگه تسویه حساب را می‌توانید پیدا کنید و قطعا می‌دانید اگر در فرم تسویه حساب پارامترهای محاسباتی لحاظ شده باشد و جزییات کامل‌تر نمایش داده شود بازهم نمی توان به آن استناد قانونی کرد.

چون در کنار رعایت تمام موارد یک مورد مهم باقی می‌ماند و آن هم سند پرداخت تسویه حساب است. حتی اقرارنامه دفاتر اسناد رسمی هم نمی ‌تواند جای مستنداتی نظیر سند پرداخت را پر کند. با توجه افزایش شکایات کارگران از کارفرمایان در نهایت دیوان عدالت اداری در تاریخ ۲۱ فروردین ۱۳۹۷ اینگونه نظر و رأی خود را اعلام کرد: ارائه برگ تسویه حساب کارفرما با کارگر بدون سند پرداخت کافی نیست.

 

اصولا کارفرما در سه مقطع با کارگر خود تسویه حساب می کند :

پایان ماه ، پایان قرارداد ، پایان سال که دو تسویه آخر به جهت حساسیت و بار مالی بسیار مهمتر از اولی می باشند.

که این قرارداد تسویه حساب پایان سال است.

 

سوالاتی که برای کارفرمایان پیش میاد :

 

چگونه اسناد پرداختی حقوق و مزایای کارگران خود را تنظیم نمایند تا شکل قانونی داشته باشد؟

چگونه برگ تسویه حساب با کارگران را تظیم کنم که پاسخگوی مراجع اداره کار باشد و اداره کار ما را محکوم نکند؟

در برخی موارد کارفرما از پرداخت حق بیمه کارگران خودداری کرده و اتفاقی برای کارگر می افتد که کمبود سابقه بیمه مانع دریافت مستمری می شود. کارفرما می خواهد به کارگر کمک کند ولی سازمان تامین اجتماعی چه مدارکی را می پذیرد تا سابقه واریز نشده را لحاظ کند؟

تا قبل از سال ۱۳۹۷ کارفرمایان راه ساده ای انتخاب می کردند و با کارگران تسویه حساب ثبتی انجام می دادند. اما هیات عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۲۱ فروردین ۱۳۹۷ رای وحدت رویه برای اسناد پرداخت حقوق و مزایای کارگران صادر کرد که طی آن برگ های تسویه حساب کلی ثبتی و غیر ثبتی را رافع مسئولیت کارفرما در قبال پرداخت حقوق و مزایا ندانست.

 

شما میتوانید پکیج تسویه حساب را با تخفیف دریافت نماید و از هر گونه مشکلاتی رهایی پیدا کنید. برای اطلاعات بیشتر با پشتیبانی تماس بگیرید.

مشاوره این محصول برای مشتریان کاملا رایگان می باشد و هر گونه مشکلی با کارشناسان مشاور گستر قابل حل می باشد.